IA pour les professionnels RH

Recruter, Développer et Piloter les talents à l'ère de l'IA

Intitulé IA pour les Professionnels RH : Recruter, Développer et Piloter les talents à l’ère de l’IA
Durée 2 jours (12 heures de formation)
Public cible DRH, responsables RH, chargés de recrutement, responsables formation, HRBP et toute personne exerçant une fonction RH
Prérequis Expérience en fonction RH souhaitable. Aucune compétence technique en IA requise.
Format Présentiel 30 % théorie, 70 % pratique (ateliers sur cas réels RH)

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers des ressources humaines. Mais son impact réel ne dépend pas de la technologie elle-même. Il dépend de la capacité du professionnel RH à l’intégrer intelligemment dans ses décisions, ses processus et sa relation aux collaborateurs.

Cette formation de deux jours propose une approche structurée, progressive et immédiatement actionnable. Elle part des fondamentaux de l’IA pour amener chaque participant à construire un véritable écosystème d’outils IA au service de ses activités RH (recrutement, formation, développement des compétences, pilotage RH) sans aucune compétence technique préalable.

N° Objectif
O1 Démystifier l’écosystème IA et identifier les usages pertinents pour les métiers RH
O2 Prendre conscience et appliquer les cadres de gouvernance IA (Framework 4D & modèle 3A)
O3 Maîtriser le prompt engineering (simple et avancé) appliqué aux cas RH
O4 Automatiser les tâches RH récurrentes en mode no-code (workflows n8n)
O5 Analyser des corpus documentaires RH en mode RAG (Retrieval Augmented Generation)
O6 Produire des livrables RH exécutifs via l’orchestration de différents outils IA
O7 Construire un assistant RH personnalisé et optimisé (Claude Projects & Skills)
O8 Adopter une posture de gouvernance IA responsable, éthique et conforme au RGPD
30% Théorie structurée 70% Ateliers pratiques

Exposés courts et cadres conceptuels :

  • ►  Fondamentaux IA et positionnement des concepts
  • ►  Framework 4D AI Fluency et modèle 3A
  • ►  Cadre RCTFC de prompt engineering
  • ►  Gouvernance, éthique, RGPD et confidentialité des données RH

Applications sur cas réels RH :

  • ►  Ateliers individuels progressifs (paliers 1 à 6)
  • ►  Mises en situation sur cas fictifs proches des réalités RH terrain
  • ►  Production de livrables RH réels à chaque palier
  • ►  Débriefings collectifs et regard critique systématique
  • ►  Feuille de route personnelle sur 30 jours en clôture
JOUR 1 — Des fondamentaux à la maîtrise opérationnelle
Les Fondamentaux de l’IA
  • « How to think about IA ? » vs. « How to think with IA ? »
  • IA, ML, Deep Learning, IA générative : cartographie des concepts appliquée aux RH
  • Les 4 mythes du professionnel RH face à l’IA
  • Panorama des usages IA : recrutement, formation, pilotage, GPEC
Frameworks & Modèles
  • Framework 4D : AI Fluency (Délégation, Description, Discernement, Diligence)
  • Modèle 3A : Automatisation, Assistance, Augmentation (PMBoK V8)
  • Complémentarité des deux cadres
  • Enjeux éthiques et RGPD spécifiques aux données RH
Palier 1 — Le Stagiaire Ultra-Rapide
Atelier individuel : prompt naïf vs prompt enrichi sur une fiche de poste ou un email de convocation.
📄 Livrable : deux versions comparées
Palier 2 — Un Consultant bien briefé
  • Cadre RCTFC (Rôle, Contexte, Tâche, Format, Contraintes) appliqué aux cas RH
  • Atelier : prompt structuré sur un cas complexe (entretien annuel, plan de formation, note de recadrage)
  • Techniques avancées : Chain-of-Thought, Few-Shot, Persona, Prompt Chaining
Palier 2 — Exercices avancés
  • Analyse multi-dimensionnelle d’un profil candidat ou retour d’évaluation
  • Arbitrage de priorités RH sous contraintes (budget formation, plan de succession)
  • Communication multi-audience sur une annonce RH difficile (binôme)
JOUR 2 — De l’automatisation à l’orchestration d’un écosystème IA RH
Palier 3 — Le Collaborateur Autonome
Introduction à n8n (no-code) — workflows pour l’automatisation des tâches RH récurrentes.
  • Alerte sur candidatures
  • Surveillance Google Drive
📄 Livrable : 2 workflows actionnables
Palier 4 — L’Expert qui a tout lu
NotebookLM : IA bornée aux sources vs IA généraliste.
Cas pratique : analyser un dossier collaborateur en 20 minutes.
📄 Livrable : tableau de synthèse RH complet
Palier 5 — Le Binôme Stratège / Maquettiste
Claude (stratège) + Gamma (maquettiste) : workflow de production de livrables RH exécutifs.
📄 Livrable : présentation exécutive en moins de 30 min
Palier 6A — L’Assistant qui vous connaît
Claude Projects : contexte permanent, documents RH, instructions personnalisées.
📄 Livrable : assistant RH opérationnel personnalisé
Palier 6B — Les Livrables Automatisés
Claude Skills : déclencheurs et comportements automatiques pour livrables RH récurrents.
📄 Livrable : premier livrable RH standardisé
Bonus & Écosystème complet
Claude dans Chrome, Claude Cowork et l’écosystème IA complet du professionnel RH augmenté.
Feuille de route & Conclusion
  • Les 8 réflexes IA RH à ancrer durablement
  • Feuille de route personnelle 30 jours