Le Design Thinking

Découvrez notre formation en Design Thinking, une approche innovante pour résoudre des problèmes complexes et stimuler la créativité au sein de votre organisation. Cette formation interactive et pratique vous permettra d'explorer toutes les phases du processus de design thinking, transformant vos idées en innovations tangibles et efficaces dans un environnement professionnel en constante évolution.

Un peu d’histoire…

Les racines du Design Thinking remontent aux années 1960 et 1970. Plusieurs disciplines ont influencé cette approche, notamment :
  • Design industriel et architecture : Des designers comme Charles et Ray Eames ont commencé à se concentrer sur les besoins des utilisateurs finaux dans la conception de meubles et de bâtiments.
  • Psychologie cognitive et sciences sociales : Des chercheurs comme Herbert Simon, avec son ouvrage "The Sciences of the Artificial" (1969), ont exploré comment les gens résolvent les problèmes de manière créative et structurée.
Années 1980 et 1990 : Formalisation et popularisation
  • IDEO : Fondée en 1991 par David Kelley, cette entreprise de design et de conseil a joué un rôle majeur dans la formalisation et la diffusion du Design Thinking. Kelley et son équipe ont mis l'accent sur une approche collaborative et centrée sur l'utilisateur, intégrant diverses disciplines dans le processus de conception.
  • "Design Thinking" comme terme : Tim Brown, PDG d'IDEO, a popularisé le terme "Design Thinking" à travers ses écrits et ses conférences. Dans un article influent de 2008 pour Harvard Business Review, il a décrit le Design Thinking comme une méthodologie permettant de faire face à des problèmes complexes de manière innovante et humaine.

Les principes clés du Design Thinking

Empathie

Comprendre profondément les utilisateurs et leurs besoins.

Définition du problème

Reformuler les problèmes de manière centrée sur l'utilisateur.

Idéation

Générer un grand nombre d'idées créatives.

Prototypage

Construire des prototypes pour explorer les solutions possibles.

Test

Tester les prototypes avec les utilisateurs pour recueillir des feedbacks et itérer les solutions.

Se former en design thinking permet de développer une approche centrée sur l’utilisateur pour résoudre des problèmes complexes et créer des solutions innovantes. Cette méthode encourage la collaboration, stimule la créativité et facilite la compréhension profonde des besoins des utilisateurs. En adoptant le design thinking, les professionnels peuvent améliorer leurs processus de travail, optimiser les résultats et apporter une valeur ajoutée significative à leurs projets et organisations.

A quel public cette formation s’adresse-t-elle?

Cette formation est adaptée à toute personne ou équipe désireuse d’adopter une approche systématique et créative pour résoudre des problèmes complexes et stimuler l’innovation.

Entreprises Innovantes,

Équipes de Développement de Produits,

Professionnels du Marketing et de la Communication,

Consultants en Stratégie et Transformation,

Leaders et Managers

Adapté à tous les niveaux, sans conditions initiales requises.

Durée de la Formation : 2 Jours

1-Introduction au Design Thinking

Session 1: Fondamentaux du Design Thinking

Introduction aux principes du design thinking.

Importance de l’approche centrée sur l’humain dans l’innovation.

Session 2: Compréhension du Problème

Techniques d’observation et d’empathie.

Définition du problème à travers des interviews et l’analyse des utilisateurs.

Session 3: Idéation Créative

Techniques de génération d’idées (brainstorming, mind mapping….).

Encourager la pensée divergente et la créativité.

2-Développement et Prototypage

Session 4: Prototypage Rapide

Principes du prototypage rapide et low-fi.

Création de prototypes pour tester des concepts.

Session 5: Test et Itération

Méthodes de test rapide des prototypes.

Collecte et analyse des feedbacks utilisateurs.

Processus d’itération pour améliorer les solutions.

Session 6: Intégration du Design Thinking

Intégration du design thinking dans les processus organisationnels.

Développement d’une culture d’innovation centrée sur l’utilisateur.

Comprendre les Fondamentaux du Design Thinking,

Maîtriser les Techniques d’Empathie et d’Observation,

Développer des Compétences en Idéation Créative ,

Savoir Prototyper et Tester Rapidement,

Intégrer le Design Thinking dans les Processus Organisationnels,

Développer une Capacité à Itérer et à Améliorer,

Appliquer le Design Thinking à des cas pratiques,

Préparer à Intégrer les Principes du Design Thinking dans la Pratique Professionnelle.

Ce programme pédagogique est conçu pour guider de manière progressive les participants du concept initial à la création concrète de solutions innovantes. Il intègre activement des exercices pratiques et des études de cas pour assurer une immersion approfondie et pratique dans le design thinking.